近年来，中国有色金属工业保持了良好的发展态势，2007年十种有色金属产量首次突破2000万吨大关，达2360.52万吨，同比增长23.44％，已连续6年居世界第一。

　　同时，有色金属行业企业的直接融资额再创历史新高，越来越多的资本开始涉足有色金属行业，在推动行业生产高速发展的同时也进一步加剧了人才的竞争。人才竞争力决定着单位的核心竞争力已经成为众多管理者的共识，因此人才数量和质量已经成为决定中国有色金属工业能否持续、快速、健康发展的关键因素之一。

　　为了进一步促进全国有色金属行业企事业单位人力资源的开发和利用，解决新形势下各企事业单位“招聘人才”、“使用人才”、“留住人才”等方面的问题，“第二届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”将重点围绕在贯彻落实《劳动合同法》的新形势下，用人单位“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主题开展，本届论坛将为行业企事业单位提供人力资源开发工作的新思路及宝贵经验，也为相关高校创造一个与行业企事业单位人力资源管理者沟通、交流与合作的平台。

　　招聘人才

　　随着有色金属行业的快速发展，一方面行业企事业单位“招聘难”的问题越来越突出，另一方面《就业促进法》的正式实施，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。本届论坛将针对企业“招聘难”、高校毕业生“就业难”等问题，为企事业单位及有关高校提供一个交流的平台，共同探讨怎样使企事业单位人才需求与高校人才培养对接。

　　值得一提的是，有色金属工业人才中心届时将发布《2008年全国有色金属行业相关专业高校毕业生就业意向调查报告》，并结合高校毕业生的期望值及企业招聘需求状况，在总结以往供需见面会经验的基础上，提出“有色金属行业2009届高校毕业生供需见面会”的策划思路，为行业企事业单位提供更多的人才选择机会，也为有关高校毕业生广开就业门路，从而实现“促学子就业，助企业纳才！”的目标。

　　使用人才

　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》也于今年正式实施，并成为各界关注的焦点。    针对“用人单位如何贯彻落实劳动合同法”、“企业工资分配制度改革形势和政策趋势”等热点问题，本届论坛拟邀请《劳动合同法》的起草单位--国家人力资源和社会保障部工资司及全国总工会的有关部门领导及专家做专题报告，为企事业单位提供政策解读及应对策略。

　　留住人才

　　随着越来越多的资本涉足有色金属行业，企事业单位要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须解决“如何吸引关键人才”、“如何降低核心人才流失率”、“如何激发员工积极性”等问题。建立一套科学合理的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励和约束作用，对于企事业单位提高对人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激发员工积极性和创造力都有着重要的意义。为此，很多有色金属行业企事业单位开始对自身的薪酬制度作出改革，然而改革者发现，与整个有色金属行业的薪酬水平相比，究竟单位自身处于什么样的位置缺乏一个衡量的标尺，从而导致薪酬制度改革失去了明确的方向。为此，应部分企事业单位要求，本届论坛将重点作“薪酬设计与绩效考核”的经验交流及研讨，以便加强企事业单位之间人力资源管理者的交流。

　　此外，为了给行业企事业单位在薪酬改革中提供一个标尺，让单位找准自身位置，有色金属工业人才中心组织了“2008年全国有色金属行业薪酬调查活动”，并将最终形成《2008年全国有色金属行业薪酬调查报告》，参加本届论坛的单位将免费获得该报告，有关单位可以此为参考，明确下一步薪酬改革方向。

　　本届论坛展望

　　本届论坛将以“主题演讲、互动交流”的形式，重点围绕“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主题开展，届时中国有色金属工业协会、全国总工会、国家人力资源和社会保障部的政府官员、专家、学者将与行业企事业单位领导、HR高管及高校毕业生就业主管领导共聚银川，共同探索有色金属行业人力资源管理问题的解决之道！【来源：有色协会 编辑：中铝网】